Δεξαμενή» για το επόμενο κύμα κινητικότητας – διαθεσιμότητας πρόκειται να αποτελέσουν οι δήμοι, καθώς σύμφωνα με τα στοιχεία της μελέτης αξιολόγησης του υπουργείου Εσωτερικών στους ΟΤΑ της χώρας, 4.933 υπάλληλοι χαρακτηρίζονται πλεονάζον προσωπικό. Από αυτούς, η μελέτη εκτιμά ότι μόνο 1.210 άτομα μπορούν, μέσω της ενδοδημοτικής κινητικότητας, να απορροφηθούν σε άλλους δήμους που έχουν ελλείψεις προσωπικού. Η αξιολόγηση πραγματοποιήθηκε με βάση συγκεκριμένους δείκτες, όπως π.χ. πόσοι υπάλληλοι αντιστοιχούν ανά χίλιους κατοίκους και πόσο είναι το κόστος της μισθοδοσίας των υπαλλήλων του σε σχέση με τα έσοδα κάθε δήμου κ.ά. Από τη μελέτη εξαιρέθηκαν οι δήμοι με πληθυσμό κάτω των 6.000 (συνολικά 53) στους οποίους εργάζονται 1.424 υπάλληλοι. Πρόκειται κυρίως για νησιωτικούς και ηπειρωτικούς απομακρυσμένους δήμους στους οποίους όχι μόνο δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά η λειτουργία τους κρίνεται οριακή.
Τα στοιχεία αυτά έχουν αποσταλεί στους ΟΤΑ, ενώ έχουν δοθεί και στην τρόικα. Από το υπουργείο Εσωτερικών διευκρινίζεται, ωστόσο, ότι η μελέτη αποτελεί μια κατ’ αρχήν αποτύπωση της κατάστασης, ενώ στην πράξη μπορεί να υπάρξουν διαφοροποιήσεις ανάλογα με τις εκτιμώμενες ανάγκες. Προεκλογικά πάντως, σύμφωνα με πληροφορίες, ορισμένοι δήμαρχοι, παρά το γεγονός ότι με βάση τα στοιχεία διαθέτουν πλεονάζον προσωπικό, επιχείρησαν να κάνουν προσλήψεις εκτάκτων, οι οποίες όμως «κόπηκαν» από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σύμφωνα με τη μελέτη αξιολόγησης, στους 16 δήμους της χώρας που έχουν πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων διαμένουν 2.887.179 πολίτες, ενώ στις υπηρεσίες των αντίστοιχων δήμων (κεντρικές υπηρεσίες και ΝΠΔΔ) εργάζονται 26.681 υπάλληλοι εκ των οποίων οι 1.263 αποτελούν πλεονάζον προσωπικό.

Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου