Η ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

ΓΡΑΦΕΙ Ο 

Διονύσιος Γεωργογιαννόπουλος

Η ομάδα μας, έχει να κάνει κυρίως με την Κυπαρισσία. Ωστόσο, δεν μας περιορίζει κανείς ως προς αυτό. Μπορούμε να δημοσιεύουμε ορισμένες από τις σκέψεις μας και όσα θεωρούμε πως προάγουν με υγιή τρόπο τον Πολιτισμό. Εγώ θα κάνω λόγω για την εξ αποστάσεως εργασία. Ο Covid-19, ο κορωναϊός τον οποίο κληθήκαμε να αντιμετωπίσουμε, ανέτρεψε πολλά από τα όσα γνωρίσαμε. 
Οι Έλληνες αποδείξαμε πόσο πειθαρχημένοι μπορούμε να γίνουμε, δίνοντας παράδειγμα σε χώρες πιο ισχυρές, σε κράτη που είχαν χάσει την εκτίμηση τους προς την Ελλάδα εξαιτίας της οικονομικής δυσπραγίας την οποία υφιστάμεθα. Τον Πολιτισμό και την Ομορφιά της Ελλάδος μας, κανείς δεν δύναται να αμφισβητήσει, γιατί είμαστε σε πολλούς τομείς πρωτοπόροι, είμαστε μπροστά. Αλλά μην σας κουράζω. 
Φέτος καθιερώθηκε η εξ αποστάσεως εργασία, κυρίως λόγο της πανδημίας. Είναι απόδειξη πολιτισμού! Καθώς οι εργοδότες εάν είναι σωστοί στη διαχείριση της εργασίας την οποία προσφέρουν, δίνουν τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να εργαστεί εξ αποστάσεως, γιατί συνήθως ένας καλός υπάλληλος που έχει αποδείξει πως αξίζει αυτή την εργασία και πως δεν έχει προξενήσει ποτέ πρόβλημα, αξίζει μια διευκόλυνση προκειμένου να μην χάνει την εργασία του. 
Να μην χρυσώσουμε το χάπι των εργοδοτών. 
Γιατί πολλοί είναι σωστοί, και αρκετοί εκμεταλλεύονται, αφήνουν ανασφάλιστο τον υπάλληλο, δεν τον αφήνουν να εργαστεί υπό συνθήκες ησυχίας, δεν του εξηγούν σωστά τις αρμοδιότητες του, δεν τον σέβονται, δεν τον αφήνουν να εργαστεί με το δικό του τρόπο. Ε όχι, αν η εξ αποστάσεως εργασία δεν δίνεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο ως ευκαιρία να εργαστεί, τότε ο υπάλληλος πρέπει, αν σέβεται τον εαυτό του, να μην επιστρέψει ποτέ ξανά σε μια εργασία που δεν τον ευχαριστεί, αφού ο εργοδότης δεν του έδωσε τη δυνατότητα να δουλέψει από απόσταση όταν το χρειάστηκε. Αλλαγή εργασίας. Δεν πρέπει οι υπάλληλοι λόγω κρίσεως να κάνουν εκπτώσεις.