Αλλαγές και στις αργίες καθιερώνει ο νέος νόμος για τα εργασιακά. Πλέον, στον νέο εργασιακό νόμο, αναφέρονται αναλυτικά οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις και διαμορφώνονται ως εξής:
α’) Η 1η Ιανουαρίου.
β’) Η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια).
γ’) Η 25η Μαρτίου.
δ’) Η Δευτέρα του Πάσχα.
ε’) Η 1η Μαΐου.
στ’) Η 15η Αυγούστου (Κοίμηση της Θεοτόκου).
ζ’) Η 28η Οκτωβρίου.
η’) Η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα).
θ’) Η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων).
Οι αργίες του 2022:
Τι ισχύει για τις αργίες στην Ελλάδα
Σημειώνεται πως από τις αργίες στην Ελλάδα, άλλες είναι υποχρεωτικές από το νόμο και άλλες είναι αργίες κατ’ έθιμο. Στις υποχρεωτικές αργίες γενικά απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών με ορισμένες εξαιρέσεις. Οι αργίες κατ’ έθιμο δεν θεωρούνται εξαιρέσιμες αργίες (εκτός και αν έχουν καθορισθεί με νόμο, ειδικό διάταγμα, συλλογική σύμβαση εργασίας κλπ), συνεπώς γενικά δεν απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων. Ορισμένες από τις παραπάνω αργίες χαρακτηρίζονται ως προαιρετικές αργίες, για τις οποίες κατ’ εξαίρεση και βάσει νόμου, το αν θα λειτουργήσει την επιχείρηση εξαρτάται από την κρίση (βούληση) του εργοδότη.
Μέχρι σήμερα η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνια ήταν αργίες κατ’ έθιμο, και προστίθενται στη λίστα των υποχρεωτικών.
Οι υπόλοιπες κατ’ έθιμο είναι η Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, του Αγίου Πνεύματος, η 28η Οκτωβρίου, οι εορτές τοπικής σημασίας του Πολιούχου Αγίου πόλης και η Ημέρα Απελευθέρωσης πόλης ή νήσου.
Τη Μεγάλη Παρασκευή η λειτουργία των καταστημάτων απαγορεύεται πριν τις 12:00 το μεσημέρι και μετά τις 19:00 το απόγευμα. Συνήθως τα καταστήματα ανοίγουν στις 12:00 το μεσημέρι και κλείνουν στις 19:00 το απόγευμα (ανοιχτά όλο το μεσημέρι και τις δυο πρώτες απογευματινές ώρες)
Η γιορτή του Αγίου Πνεύματος, έχει οριστεί ως επίσημη ημέρα αργίας για το Δημόσιο, ενώ οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα όταν έχει χαρακτηρισθεί αργία με νόμο, συλλογική σύμβαση εργασίας, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο.
Ειδικά όσον αφορά την 1η Μαΐου και την 28η Οκτωβρίου, η απασχόληση των μισθωτών εναπόκειται αποκλειστικώς στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη (Ν.Δ. 3755/1957). Όμως βάσει του άρθρου 1 του Α.Ν. 380/68 και με απόφαση του εκάστοτε υπουργού Απασχόλησης, η 1η Μαΐου κάθε χρόνο μετατρεπόταν σε μέρα «υποχρεωτικής αργίας» μέχρι τον νόμο 4468 (ΦΕΚ 61/τ.Α/28.04.2017) όπου καθορίστηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας και μετατίθεται σε άλλη εργάσιμη ημέρα, εφόσον συμπίπτει με Κυριακή, με ημέρα της Μεγάλης Εβδομάδας ή με τη Δευτέρα του Πάσχα.
Αυτό σημαίνει ότι απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση αυτές που λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες, όπως π.χ. τα καταστήματα εστίασης. Είναι δυνατό να καθοριστούν και άλλες ημέρες αργίας ή να αλλάξουν ημερομηνία, μέχρι πέντε το χρόνο, με απόφαση του υπουργείου Εργασίας.
Οι αργίες για το Δημόσιο είναι όλες οι υποχρεωτικές και κατ’ έθιμον αργίες και επιπλέον οι παρακάτω:
– Το Μεγάλο Σάββατο: Ανάσταση του Χριστού που εορτάζεται μία μέρα πριν το Πάσχα και είναι κινητή γιορτή.
– Του Αγίου Πνεύματος που εορτάζεται κάθε 1η Δευτέρα του Ιουνίου, 48 ημέρες μετά το Πάσχα και είναι κινητή γιορτή.
Κατά τις ημέρες αυτές γενικά δεν γίνονται συναλλαγές.
Επίσης, με τον Ν.1157/1981, καθορίζονται και οι ημιαργίες, όπου τις ημέρες αυτές η εργασία διακόπτεται στις 13.00 μ.μ. για πενθήμερη εργασία ή στις 12.00 μ.μ. για μη πενθήμερη εργασία.
Όμως επειδή υπάρχουν διαφορετικά πρωινά ωράρια στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ, η συνήθης πρακτική είναι διακόπτεται η εργασία του υπαλλήλου δύο ώρες πριν τη λήξη της βάρδιας. Οι ημέρες ημιαργίας είναι η 24 Δεκεμβρίου ως η παραμονή των Χριστουγέννων και η 31 Δεκεμβρίου ως η παραμονή του νέου έτους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου