Το 42% των εργαζομένων που απάντησαν σε έρευνα του kariera.gr λέει ότι όταν δουλεύει παραπάνω ώρες για ένα σημαντικό project, οι ώρες αυτές ούτε δηλώνονται ούτε αμείβονται. Κανονικά πληρώνεται το 45%, μόλις τρεις ποσοστιαίες μονάδες πάνω. Το kariera.gr ρώτησε τον Σεπτέμβριο, μέσω δημοσκοπήσεων στο LinkedIn, πώς εφαρμόζεται στην πράξη η ψηφιακή κάρτα εργασίας και τι συμβαίνει όταν η δουλειά συνεχίζεται μετά το ωράριο.
Το Υπουργείο Εργασίας μετρούσε τους πρώτους οκτώ μήνες του 2025 πάνω από 4,2 εκατομμύρια δηλωμένες ώρες υπερωρίας στους κλάδους που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, 76% περισσότερες από το αντίστοιχο διάστημα του 2024.
Το 26% συνεχίζει να δουλεύει αφού «χτυπήσει» η κάρτα
Το 62% των συμμετεχόντων σχολάει και αποσυνδέεται κανονικά όταν λήγει το ωράριο. Το 26% συνεχίζει να εργάζεται χωρίς να καταγράφεται ο επιπλέον χρόνος, το 7% δεν γνωρίζει αν οι έξτρα ώρες του καταχωρούνται, και μόλις το 3% δουλεύει παραπάνω με τις ώρες να καταγράφονται κανονικά.
Όταν ο προϊστάμενος ζητά να ολοκληρωθεί μια εργασία αφού έχει ήδη καταγραφεί η αποχώρηση, οι αντιδράσεις μοιράζονται. Το 36% ζητά να δηλωθεί επίσημα ο επιπλέον χρόνος για να μείνει, το 25% ανταποκρίνεται χωρίς να αποτυπώνονται οι ώρες στο ωράριό του, το 20% αρνείται επειδή έχει ήδη σχολάσει και το 19% δεν έχει βρεθεί ποτέ σε αντίστοιχη θέση.
Οι περισσότεροι συνδέουν τις υπερωρίες με τον φόρτο, όχι με την αφοσίωση
Στη συστηματική εργασία μετά το ωράριο, το 36% των συμμετεχόντων βλέπει ένδειξη αυξημένου φόρτου εργασίας και το 34% εξαίρεση σε περιόδους αιχμής.
Το 21% τη θεωρεί αναμενόμενο μέρος της δουλειάς, ενώ μόλις το 10% τη συνδέει με την αφοσίωση του εργαζομένου.
«Κουλτούρα σεβασμού στον χρόνο εργασίας»
«Η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, όμως η ουσιαστική αλλαγή δεν έρχεται μόνο μέσα από τη νομοθεσία και τα συστήματα», δηλώνει η Ζένια Δελαγραμμάτη, Chief Human Resources Officer του Optima Group & kariera.gr.
«Έρχεται όταν οι επιχειρήσεις καλλιεργούν μια κουλτούρα σεβασμού στον χρόνο εργασίας και οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι μπορούν να μιλούν ανοιχτά για την καθημερινότητά τους
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου