Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό τοπίο φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τις άδειες των εργαζομένων, το οποίο πρόκειται να τεθεί σε εφαρμογή από το 2026.
Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στη μείωση της γραφειοκρατίας, στην ψηφιοποίηση των διαδικασιών και στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην ετήσια άδεια.
Καταργείται η προδήλωση άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ – Νέο σύστημα απολογιστικής δήλωσης
Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία του νομοσχεδίου αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης των επιχειρήσεων να προδηλώνουν την άδεια αναψυχής στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Από το 2026, οι εργοδότες θα υποβάλουν απολογιστική δήλωση τον μήνα που ακολουθεί τη χορήγηση της άδειας.
Η αλλαγή αυτή αναμένεται να μειώσει τον φόρτο εργασίας των επιχειρήσεων και να απλουστεύσει μία διαδικασία που για χρόνια θεωρούνταν περίπλοκη και ανελαστική.
Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης του αρχείου αιτήσεων άδειας, διευκολύνοντας τόσο την καταγραφή όσο και τον έλεγχο των αδειών.
Νέα δικαιώματα για τους εργαζομένους – Εύκολη κατάτμηση ετήσιας άδειας
Το νομοσχέδιο ενισχύει την ευελιξία των εργαζομένων, δίνοντάς τους το δικαίωμα να ζητούν έγγραφη κατάτμηση της ετήσιας άδειάς τους σε περισσότερα τμήματα. Ωστόσο, παραμένει η προϋπόθεση ότι τουλάχιστον ένα τμήμα πρέπει να έχει διάρκεια 5 ή 6 συνεχόμενων εργάσιμων ημερών, ανάλογα με το σύστημα εργασίας.
Σε περιπτώσεις όπου εργοδότης και εργαζόμενος δεν συμφωνούν για το πότε θα δοθεί η άδεια, η Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει ρόλο διαιτητή, εξετάζοντας και αποφασίζοντας για το αίτημα.
Τι παραμένει ως έχει στη χορήγηση αδειών
Παρά τις εκτεταμένες αλλαγές στο νέο νομοσχέδιο για τις άδειες των εργαζομένων, ορισμένες βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας συνεχίζουν να ισχύουν:
- Υποχρέωση τουλάχιστον 50% των εργαζομένων να λάβει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου.
- Διατήρηση της κατάργησης της κατάτμησης άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, όπως προβλέπεται ήδη.
- Σταθερές οι βασικές αρχές για την χορήγηση της ετήσιας άδειας αναψυχής.
Προκλήσεις και επιπτώσεις για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Η νέα νομοθεσία αναμένεται να διευκολύνει σημαντικά τις επιχειρήσεις, μειώνοντας διαδικαστικά βάρη και δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση αδειών. Ωστόσο, η απαγόρευση κατάτμησης της άδειας κατόπιν πρωτοβουλίας του εργοδότη μπορεί να προκαλέσει λειτουργικά ζητήματα, ειδικά σε κλάδους με έντονη εποχικότητα.
Παράλληλα, η υποχρέωση χορήγησης άδειας τους θερινούς μήνες χαρακτηρίζεται από αρκετούς ως ρύθμιση που δεν ανταποκρίνεται πλέον στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας και των επιχειρήσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου